回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制で年俸を12か月分に割った金額が月給として支給されます。賞与はありません。
昇給は年に1度、個人の目標達成シートに基づいて行われます。
手当としては通勤手当や福利手当、役職手当があります。
また時間外労働手当や休日出勤手当、深夜労働手当もあります。
評価制度：
毎年3月に行われる勤務成績などの人事評価の結果、マネージャーや支配人に昇格します。役職をもつとホテル全体を考えながら仕事をしなくてはならないので個人の視野の広さや実力を見ての昇進・昇格を行なっていると感じます。
年俸制で年俸を12か月分に割った金額が月給として支給されます。賞与はありません。
昇給は年に1度、個人の目標達成シートに基づいて行われます。
手当としては通勤手当や福利手当、役職手当があります。
また時間外労働手当や休日出勤手当、深夜労働手当もあります。
評価制度：
毎年3月に行われる勤務成績などの人事評価の結果、マネージャーや支配人に昇格します。役職をもつとホテル全体を考えながら仕事をしなくてはならないので個人の視野の広さや実力を見ての昇進・昇格を行なっていると感じます。
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回答者： 男性/ アセットマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
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