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株式会社ＥＺＯＬＡＢの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月07日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年06月07日
企業カルチャー・社風:
会社の幹部と社員との距離はいい意味で近いと思います。
会社の飲み会なども、会社カードを持っている方がいれば福利厚生費として経費精算しているようなので、会社の飲み会であまり支払いをしたことがない。

組織体制・コミュニケーション:
Teamsを使用し、社員同士のコミュニケーションが行える。

ダイバーシティ・多様性:
男性比率が高いが、性別や国籍等によるフィルターはないと思います

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口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年01月28日
組織体制・コミュニケーション：社員同士の関係性は、近すぎず遠すぎず、なんならちょ
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口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年01月28日
組織体制・コミュニケーション：肩書や役職名ではなく「さん付け」「君付け」で呼び合
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口コミ投稿日：2021年02月19日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年02月19日
組織体制・コミュニケーション：社内で使用しているコミュニケーションツールには、業
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口コミ投稿日：2021年01月29日

回答者： 男性/ システムエンジア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年01月29日
組織体制・コミュニケーション：社内のイベントが多くほぼ毎回全員参加しています。ボ
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

3.5
口コミ投稿日：2021年11月17日
企業カルチャー・社風:人数が少ないということもあるが、会社トップへの意見も通りや
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