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株式会社ＭｙＳｔｅｐの社風・企業カルチャー・組織体制
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44件株式会社ＭｙＳｔｅｐの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＭｙＳｔｅｐで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＭｙＳｔｅｐへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月25日
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年10月25日
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年11月16日
口コミ投稿日：2021年04月23日
回答者： 男性/ 支援スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年04月23日
口コミ投稿日：2021年04月23日
回答者： 女性/ 支援スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年04月23日
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4.0
大阪府大阪市北区梅田112-6梅田E-ma地下2階
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回答者： 男性/ スマホ販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:下は20歳から上で30歳前半と比較的若いスタッフが多いと思い...
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3.3
東京都中央区日本橋本町３−１−１日本橋ＴＩビル
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員数が多く、まだ年功序列の考え方が根...
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3.7
東京都中央区八丁堀４−７−１第３桜橋ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上述したとおり、年功序列の風土も残っており、日本固有の会社を...
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3.5
神奈川県横浜市西区高島１−２−５
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お年寄りの方も案内や品物出しの仕事で雇っているし、知識などが...
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4.5
東京都墨田区押上３−３０−１０−２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:一言で言えば体育会系って感じです。風通しはすごくいい会社だと...
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3.1
東京都新宿区西新宿２−７−１小田急第一生命ビル８Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:各地域に支店があるが、Skypeを常時立ち上げて他店とコミュ...
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2.9
茨城県水戸市赤塚１−１６エスコート赤塚ＷＥＳＴ、Ａ２０２
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業は外勤が前提で休憩を２時間と規定されているが、内勤の日は...
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3.6
東京都新宿区高田馬場４−４−５ＭＳＴヒルズ
その他・その他
回答者： 女性/ イベントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣に登録している人は基本的に悪い人はいないように思う。ただ...
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3.9
東京都世田谷区松原３−４０−７ＰｉｎｅＦｉｅｌｄＢｌｄｇ．４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多い職場のためか、きつい人が多い。中途採用の面接の時に...
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3.0
東京都豊島区目白２−１６−１９若林ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:社長の思いつきでことが進む組織体制・コミュニケーション:社員...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＭｙＳｔｅｐの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
「学ぶすべての人に、最良の学びを届ける」というミッションをもとによりよいサービスを提供しようという意気込みがあります。業務改善や指導技術に関するミーティングが定期的に行われ、積極的に学ぶ姿勢や発言する機会が多くあります。
組織体制・コミュニケーション：
業務上の社員同士のコミュニケーションはとてもスムーズに行われています。上長と接する機会も多いため、発言権も多くあり意見を聞ける機会が多くあります。多様な価値観に触れることができるのではないかと思います。
ダイバーシティ・多様性：
教育、保育、心理など様々なバックグラウンドを持った方が集まっているため、子どもの支援に多様な視点をもって常に取り組んでいます。中途入社の方が多いため、多くの方が前職の経験を活かしつつ新しい視点を取り入れて業務にあたっています。