回答者： 女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては、スキルチェックシートを用いて自分自身で評定した後に、上長との面談を行います。面談時には、なぜ自分がこの評価をつけたのかをしっかりと聞いてくださり、実際の自分のスキルと照らし合わせて進めていくことができます。細分化されており、今の自分には何が足りていないのか、次のステップに向かうためには何を目標として取り組めばよいのかがわかりやすくなっています。年功序列ではないため、モチベーションが保ちやすいと思います。自分の頑張りに対してしっかりと評価してもらえる職場です。
資格制度も整っており、資格を取ることで自分の給与にも反映＋スキルアップに繋がりやすいです。
評価制度：
年功序列ではなく、完全な実力主義になるため、成果を出した分だけ、適切に評価してもらえます。成果と言っても契約などのノルマがあるわけではありません）しっかりと自分の成長を踏まえた上で業務を振り分けてもらえるため、「自分の成果の出しどころがないな…」ということもありません。
賞与に関しては、スキルチェックシートを用いて自分自身で評定した後に、上長との面談を行います。面談時には、なぜ自分がこの評価をつけたのかをしっかりと聞いてくださり、実際の自分のスキルと照らし合わせて進めていくことができます。細分化されており、今の自分には何が足りていないのか、次のステップに向かうためには何を目標として取り組めばよいのかがわかりやすくなっています。年功序列ではないため、モチベーションが保ちやすいと思います。自分の頑張りに対してしっかりと評価してもらえる職場です。
資格制度も整っており、資格を取ることで自分の給与にも反映＋スキルアップに繋がりやすいです。
評価制度：
年功序列ではなく、完全な実力主義になるため、成果を出した分だけ、適切に評価してもらえます。成果と言っても契約などのノルマがあるわけではありません）しっかりと自分の成長を踏まえた上で業務を振り分けてもらえるため、「自分の成果の出しどころがないな…」ということもありません。
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