回答者： 女性/ インフルエンサーディレクション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制度となっていて、社歴や年齢に関係なく自分自身のスキルに合わせて正当に評価される制度があります。
会社からのトップダウンの目標ではなくボトムアップ式の目標設定を取り入れているので
自分の未来のなりたい姿に合わせて成長できる仕組みになっていると思います。
評価制度：
年に一度昇給のタイミングがあります。等級ごとに求められる求められる行動があり、それを基準に昇給、減給等が決まります。
年次に関係なくスキルを評価してもらえている印象です。
会社としても若いこと、また社員も若い人が多いので年功序列ではなく完全実力主義です。
等級制度となっていて、社歴や年齢に関係なく自分自身のスキルに合わせて正当に評価される制度があります。
会社からのトップダウンの目標ではなくボトムアップ式の目標設定を取り入れているので
自分の未来のなりたい姿に合わせて成長できる仕組みになっていると思います。
評価制度：
年に一度昇給のタイミングがあります。等級ごとに求められる求められる行動があり、それを基準に昇給、減給等が決まります。
年次に関係なくスキルを評価してもらえている印象です。
会社としても若いこと、また社員も若い人が多いので年功序列ではなく完全実力主義です。
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