回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 35万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
入社時に「給与体系はこの条件で採用します」と公式な書面で提示されます。具体的には、基本給∔超過勤務手当(みなし残業分)∔通勤手当で構成され、昇給のタイミングは毎年4月(在籍から6か月間経過後)、賞与は夏季・冬季と年2回(共に6か月間経過後)のタイミングで支給があります。
評価制度:
人事評価制度として年間を通じ2回(前期・後期)自己評価を行います。私自身入社後間もないため、評価制度については見えない部分が多々ありますが、年功序列も採りつつ実力主義的な部分もありバランスの良い着地点が設けられていると感じています。
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