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株式会社SALTOの入社前とのギャップ
3.7
132件株式会社SALTOの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社SALTOで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを132件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社SALTOへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月06日
口コミ投稿日：2024年06月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 女性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年12月11日
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株式会社SALTOの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 回答なし/ SES/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前の期待と現実のギャップに悩まされ、希望どおりのプロジェクトに行けない人もいました。案件がない場合もあります。その際の処置は基本ないと思います。休職されているかどうか定かではない。そもそもそういった制度がない可能性がある。同様の経験をする人も多く、中には希望していた案件がなく活躍の場に恵まれないまま退職する人も出てきました。会社全体の方針に於いて、定着よりも人員の入れ替えや利益が優先されることが感じられ、その影響で離職者も多く見受けられます。社内コミュニケーションは合えばよいですが、良くも悪くもITに興味がないと難しいと思います。
そこに至って今一度新卒の人やIT業界にこれから入る人はギャップがないように再確認した方が良いと思います。これを克服する為に前向きなアプローチをする事がおすすめされるが、実際は上司や会社が動く面は少ない。自分で何とかしないといけない状況や本社と現場で板挟みになってしまうため、どれだけ自分で社内の人に頼れる状況をつくるか努力する必要があるが、基本的に人が定着しなかったことから社員に対して会社が具体的に動くことはなく、個人の責任ありきになっていると見受けられる。