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株式会社キャンディルパートナーズのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社キャンディルパートナーズの回答者別口コミ（4件）

  • 課長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年11月07日
  • スーパーバイザー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年10月30日
  • 営業開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月09日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月09日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社キャンディルパートナーズの職種別口コミ（9件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社キャンディルパートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月09日

回答者： 男性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月09日
オフィス環境：
半蔵門線 水天宮前駅より徒歩5分程度
日比谷線・都営浅草線 人形町駅より徒歩7分程度
建物1階にスーパーマーケットあり
その他建物周辺にコンビニ・カフェ・飲食店等複数あり
建物全館禁煙
給湯室あり（冷蔵庫・電子レンジ・電子ポット設置あり）
執務室内にハイブリッド空気清浄機設置あり
執務室以外にミーティングスペースあり
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株式会社キャンディルパートナーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月09日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月09日
勤務時間・休日休暇：
年間休?118?
週休2?制（原則??祝休み。年数回、社内カレンダーにより?曜出社あり）
GW
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
年次有給休暇
育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇・・・年に1度、年次有給休暇を使い??の公休と合わせて9連休を取得できるよう?援する制度。分割して取得することも可能。
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株式会社キャンディルパートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月09日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月09日
成長・キャリア開発：
2020年11月に立ちあがった会社で社内整備を積んでいる状況のため、既存のルーティン業務を全うするというよりは自分でルーティンを立ち上げ社内ルールを構築していく面もある為、これまで経験したことのない業務改善や新しい業務に取り組めるチャンスがあります。人数も現時点で少数の為幅広い業務分野の経験が得られます。
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株式会社キャンディルパートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年11月07日
事業の強み：
住宅向けのメンテナンス事業を行っているグループであり、今後のストック事情に対してグループ全体で培ったスキルが役に立っていくという強みがある。材料メーカーとのパイプもあるため新しい素材への対応も迅速にできるうえに、ハウスメーカーとのパイプを活用してより幅広くストック住宅市場へサービスの浸透が図れると考えています。
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株式会社キャンディルパートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年11月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
半期ごとに設定した目標の自己評価と上長の評価を行うという仕組みであり、役職が低い社員は自己成長項目を優先し評価され、役職が高くなるほど業績結果が表化に影響する制度となっています。またグループ全体での転籍希望を年2回行っているため、会社自体を変えることなくグループ間で移動できることが特徴であると考えています。
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