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株式会社Livanyの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
57件
株式会社Livanyの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Livanyで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Livanyへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月14日
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年06月04日
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ ITインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月22日
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月23日
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年02月21日
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年11月20日
回答者: 男性/ ITインフラ業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年11月20日
口コミ投稿日:2020年11月20日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
3.2
兵庫県加古郡稲美町国岡800
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したい人には凄く向いていると思います組織体制・コミュニケ...
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2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
愛知県豊橋市駅前大通1−135ココラアベニュー3F
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東京都千代田区霞が関38-1虎ノ門三井ビルディング8F
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良い。社長との距離が近く、分け隔てなく誰にでも頻繁に...
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4.2
福岡県福岡市東区松島1−15−1−1F
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回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:やる時はやる。遊ぶ時は遊ぶ。コロナの影響で今は難しいですが、...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4−2−11ナビタ名灯ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大切なのは挨拶、という教えだがオフィス内での...
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3.2
福岡県福岡市博多区博多駅東2−13−34エコービル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お昼休みは派遣社員と社員のテ-ブルが暗黙の了解で別れており、...
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2.7
北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル7F
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2.8
東京都品川区西五反田1−31−1日本生命五反田ビル8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】東北各県を回るため、移動時間が多い。その...
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3.0
東京都中央区日本橋大伝馬町5−7三井住友銀行人形町ビル
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Livanyの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ事業部
自分が勉強すればするだけベンチャー企業というのもあり、様々な裁量権をいただけます。
人数が少ないのがかえって良く、やりたい業務ができます。
しかも挑戦する機会も上司から与えられますし、自分から挑戦することもできます。
組織体制・コミュニケーション:
毎月一回レクリエーションがあり、参加は各自なのですが、ほぼ毎回メンバーの半数以上が出席しています。
そこで他のメンバーとの交流や、上司と気軽に話せるので、とてもいい機会だと思っています。