回答者： 男性/ ふるさと納税事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年１回（10月支給分より）、賞与は年に2回（4月・10月）に支給。会社全体の売上や個人の貢献度によって支給金額さ決定されます。
その他には固定残業代（月20時間分）交通費支給、役職手当等があります。
評価制度：
業務開始から2年ほどの新しい部署の為、現状は就業規則、会社全体の売上などベースに基準採用されていると思います。今後に関しては個人別で細かな評価制度・評価基準を設けたうえで、個人別の行動目標、貢献度に基づいた評価となると思います。
昇給については年１回（10月支給分より）、賞与は年に2回（4月・10月）に支給。会社全体の売上や個人の貢献度によって支給金額さ決定されます。
その他には固定残業代（月20時間分）交通費支給、役職手当等があります。
評価制度：
業務開始から2年ほどの新しい部署の為、現状は就業規則、会社全体の売上などベースに基準採用されていると思います。今後に関しては個人別で細かな評価制度・評価基準を設けたうえで、個人別の行動目標、貢献度に基づいた評価となると思います。