回答者： 男性/ 現場ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列に関係なく仕事に責任を持って取り組めば評価してもらえます。
個人の成績の評価というよりは部署での成績の評価が大きくなるかなっと感じました。
仕事のミスなど失敗事には寛容でしたが無責任なことをすると評価が下がるイメージです。
資格手当などはありました。評価制度の整備が追い付いていないのでその辺りが今後整備されると尚良いと思います。
年功序列に関係なく仕事に責任を持って取り組めば評価してもらえます。
個人の成績の評価というよりは部署での成績の評価が大きくなるかなっと感じました。
仕事のミスなど失敗事には寛容でしたが無責任なことをすると評価が下がるイメージです。
資格手当などはありました。評価制度の整備が追い付いていないのでその辺りが今後整備されると尚良いと思います。