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クリエイト・アイエムエス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
手当など充実してると思う。
自分の頑張り次第で給与面も良い結果につながり、やりがいを感じる。

評価制度:
昇進も周りからの評価や仕事に対する熱心さなどで、評価をしてくれる環境があるのはありがたい。

回答者: 男性/ 電話営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実際の営業成績で評価するのはもちろんですが、入社してすぐ結果が出にくい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人数の少ない会社のため結果が出て評価されてくれば昇格、昇進という事は期
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回答者: 男性/ 営業・編集部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:もちろん結果を残すことに重点を置かなければいけない仕事内容ではあるが仕
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3.4
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー8・9F
その他・その他
4.3
東京都世田谷区梅丘1-27-7
その他・その他
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:実力主義だと考えます。統括、店長がつける評価シートがあり、記... 続きを見る
4.7
東京都中央区日本橋本町3丁目3−6 ワカ末ビル5階
その他・その他
3.1
東京都港区赤坂4−13−13赤坂ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:半期ごとに面談の上、目標設定を行います。
評価は基本的に直属...
続きを見る
3.6
東京都港区六本木3−2−1六本木グランドタワー35F、39F
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:ジョブサイズといわれるグレードが設定されており、グレードに応... 続きを見る
2.3
東京都渋谷区代ー木2−2−13新宿TRビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は年1。昇給は微々たる物で手当てもあるのかないのか判らな... 続きを見る
2.9
東京都港区浜松町1−29−6浜松町セントラルビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:手当で給料を誤魔化しているため、基本給が低く賞与は本当に期待... 続きを見る
3.0
東京都江東区東陽2−2−20東陽駅前ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:昇給は不定期に上司の評価制度で上がります評価制度:時々認識テ... 続きを見る
3.6
神奈川県相模原市南区北里1丁目15-1
その他・その他
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給は安い方。賞与も基本給から考えれば並。評価制度:年功序... 続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中村区名駅5−28−1名駅イーストビル8F
その他・その他
回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 無し
給与制度:手当は何かと、多いと思います。例えば食事手当が毎日確か150... 続きを見る

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