回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
ちゃんとした評価制度があり納得感はあると思う。賞与は多い方ではなく年間で1ヶ月分から業績が良い時でも2ヶ月分などその程度。
ボーナスの比率より月額で割ときちんと払ってくれているのか年収換算では悪くない
手当は会社の近所に住んでいないと恩恵を受けられない住宅手当程度で福利厚生などはなし。
評価制度:
声をあげれば応えてくれる柔軟性のある組織、ベテランだろうが若手だろうが自ら率先して動ける人間が上に上がっていく。
組織全体としてが若い印象でイケイケな人ほど活躍できるのではないか。
ちゃんとした評価制度があり納得感はあると思う。賞与は多い方ではなく年間で1ヶ月分から業績が良い時でも2ヶ月分などその程度。
ボーナスの比率より月額で割ときちんと払ってくれているのか年収換算では悪くない
手当は会社の近所に住んでいないと恩恵を受けられない住宅手当程度で福利厚生などはなし。
評価制度:
声をあげれば応えてくれる柔軟性のある組織、ベテランだろうが若手だろうが自ら率先して動ける人間が上に上がっていく。
組織全体としてが若い印象でイケイケな人ほど活躍できるのではないか。