回答者： 男性/ 酪農/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の他に毎月勤続給と成長給が支給され、その他に各種手当があります。勤続給は勤続年数ごとに上昇します。成長給は自分の成長に見合った額が設定されていて会社が作成した成長シートで評価され現在の自分の立ち位置や成長度が見れます。各種手当については時間外は100%支給されるし住宅や当番、扶養など手厚いです。特に成果報酬型の手当は額も大きく達成すると給与的にも精神的にも満足感が味わえます。
評価制度：
評価制度は成長シートで自分の成長や立ち位置を把握できる成長支援制度を実施しています。ある程度の成長点を上げないと昇給・昇格・賞与に影響します。その他に勤怠係数や勤続係数を細かく管理し日々の勤怠表も評価の対象です。昇格は年齢に制限は無く若くして係長や主任などに抜擢されています。自分の印象としてはよく働き、資格も積極的に取得し、いろいろな気付きやフォローができる者には評価が高く、会社の不満ばかり言う人やあまり働かない人、仕事を理解していない人の差は数字で出ますので公平だと思います。もちろん給与にも差がでます。頑張った分、給与や昇格に反映される評価制度はかなりやりがいを感じますね。
基本給の他に毎月勤続給と成長給が支給され、その他に各種手当があります。勤続給は勤続年数ごとに上昇します。成長給は自分の成長に見合った額が設定されていて会社が作成した成長シートで評価され現在の自分の立ち位置や成長度が見れます。各種手当については時間外は100%支給されるし住宅や当番、扶養など手厚いです。特に成果報酬型の手当は額も大きく達成すると給与的にも精神的にも満足感が味わえます。
評価制度：
評価制度は成長シートで自分の成長や立ち位置を把握できる成長支援制度を実施しています。ある程度の成長点を上げないと昇給・昇格・賞与に影響します。その他に勤怠係数や勤続係数を細かく管理し日々の勤怠表も評価の対象です。昇格は年齢に制限は無く若くして係長や主任などに抜擢されています。自分の印象としてはよく働き、資格も積極的に取得し、いろいろな気付きやフォローができる者には評価が高く、会社の不満ばかり言う人やあまり働かない人、仕事を理解していない人の差は数字で出ますので公平だと思います。もちろん給与にも差がでます。頑張った分、給与や昇格に反映される評価制度はかなりやりがいを感じますね。
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