Choci株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
とにかくコミュニケーションを大事にしています。自分の考えを持ち、発信していくことがすべての前提にあるように思います。
もちろんチームで協力しなければ店舗を営業し続けることは難しいですが、まずは各々が自分の仕事を自分で管理して進めていきます。小さい会社なので何かと自力でまずはやってみる、できなかったらチームで相談するというスタイルです。
一方で、「仕事が人生のすべてではない」という共通認識があり、プライベートの優先がかなり許容されていると感じています。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制というほど大きな組織ではないです。社員各自が自分の仕事を進めながらチームで相談しつつ、最終的な意思決定は上層部で行います。
先述の通りコミュニケーションを大事にしている会社なので、不安や不満を含めて思っていることははっきり伝えることで全員が気持ちよく仕事が出来るよう努めています。伝え方や伝えるタイミングには慎重になりますが、我慢するよりは伝えることを選びます。

ダイバーシティ・多様性：
代表含め会社の創設者の国籍には多様性があり、異なる文化的背景を持つ人たちが働いています。ワークスタイルの部分にも通じてきますが、日本国外にいる社員と電話やFaceTimeでミーティングをすることもあります。商品のフレーバーやお店の雰囲気など、日本では他にないようなところがあり、それはブランドとしての競争力に繋がっていると感じます。