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Ｃ３ｉＪａｐａｎ合同会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
18件Ｃ３ｉＪａｐａｎ合同会社の口コミ一覧ページです。Ｃ３ｉＪａｐａｎ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Ｃ３ｉＪａｐａｎ合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月05日
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 普通
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 275000万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 275000万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 普通
4.3
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年11月29日
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 普通
4.3
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 普通
4.3
口コミ投稿日：2024年11月29日
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2020年11月30日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
Ｃ３ｉＪａｐａｎ合同会社のカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Ｃ３ｉＪａｐａｎ合同会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 普通
自身が所属していた部署はそこまでいそがしくなく、終業時間になると周りのメンバーたちからも帰るよう促されるような環境でした。また、家族の看病で突発的なお休みをいただくことにも理解があり、残業もないことからワークライフバランスは完璧なホワイト企業でした。
多様な働き方支援:
コロナ禍以降、基本リモートワークで数ヶ月に一度のオフィス出社というサイクルになったので自分の時間の確保は容易でした。