「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（自動車・自動車部品）業界
- 株式会社浅野歯車九州の評判・口コミ
- 株式会社浅野歯車九州の企業カルチャー・組織体制
株式会社浅野歯車九州の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
17件株式会社浅野歯車九州の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社浅野歯車九州で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社浅野歯車九州への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区新橋２−１０−４
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり挑戦に対しては積極的な会社という印象はありません。今あ...
続きを見る
3.1
大阪府池田市ダイハツ町１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:大きな組織だが、目標に対しては、部や課を越えて協力して行動で...
続きを見る
3.5
静岡県磐田市新貝２５００
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とても自由。古臭い慣習を大事にしている人はいない。マナーや言...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区北浜４−５−３３住友ビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】普通。1人でずば抜けてやってやるぞっ...
続きを見る
2.7
静岡県駿東郡清水町長沢１３１−２
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体的に新しく何かに取り組む風潮はあまりなく、既存顧客の...
続きを見る
2.8
兵庫県宝塚市栄町１−１２−２８
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ふんわり和やかであるが、緊張感と社会的責任感...
続きを見る
2.7
広島県東広島市八本松飯田１−１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:休憩中などは色々な人の話し声や笑い声など聞こえており、活気が...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷３−６−６渋谷パークビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仲良しごっこが好きなんだと思う。成果は上がら...
続きを見る
3.0
福井県越前市池ノ上町３８
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社製造部/ 主任
企業カルチャー・社風:いわいる風通しは悪い。役職と一般の従業員にどおやっても亀裂が...
続きを見る
3.7
愛知県豊田市トヨタ町１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:怪我にはうるさいので、とにかく体の調子をかなり気にかけてくれ...
続きを見る
株式会社浅野歯車九州のカテゴリ別口コミ（17件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社浅野歯車九州の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ライン作業者/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
褒めて育てる、ある程度のミスは次に生かそうという考え、会社としてはチームワークを望んでいるが、現場は個人主義でやる人が多い、有給は部署によって取りずらい所もある、
組織体制・コミュニケーション:
本社や取引先の意向で仕事のやり方が決まることが多く、現場の負担は大きい。