企業カルチャー・社風:真面目でコンプライアンスに対する姿勢は徹底している。それだけ...
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株式会社電脳交通の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
8件株式会社電脳交通の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社電脳交通で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社電脳交通への転職・就職活動をサポートします！
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3.4
東京都江東区新木場１−１８−７ＮＥＣソリューションイノベータ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プロフェッショナル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬１−３幕張テクノガーデンＤ棟９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でもIT企業の雰囲気はない。一生懸命技術...
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4.1
東京都渋谷区桜丘町１０−４モドマルシェ渋谷桜丘ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーションが好きな人が多い印象。取締役を筆頭に、お酒...
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3.1
東京都渋谷区渋谷２−１２−１９東建インターナショナルビル別館５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ グループ長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部から一般社員への発信頻度は高いと思います。社長からの定...
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3.2
東京都港区六本木３丁目５－２７六本木ＹＡＭＡＤＡビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ネットワーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社との関わりはほぼない、現場にもよるが割と自由組織体制・コ...
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2.9
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町６５９烏丸中央ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ NS/ なし
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良く最新のツールが入れられるところがうれしい。...
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3.1
東京都新宿区大久保３−８−２住友不動産新宿ガーデンタワー１５Ｆ−１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり気性の荒い方はいないように思いますが、一部にそういった...
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3.7
東京都渋谷区南平台町１６−１７住友不動産渋谷ガーデンタワー１５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系？スピード感はもとめられるのかな、という風潮です。風...
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3.2
東京都中央区晴海１−８−１１晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＹ棟
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き会社な印象。挑戦などはするイメージがなく、堅実に実績...
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2.9
東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場に出ている要員がお客様に提案して仕事をもらう仕事の仕方を...
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株式会社電脳交通のカテゴリ別口コミ（8件）
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株式会社電脳交通の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャー企業なので社内全体や、各部署内で挑戦するような文化感はあると思います。一部ただ日々の業務をこなしているだけ、という方もいるようですがそうした人は少ない印象です。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に1on1を実施するなど上司とのコミュニケーションはとりやすいです。また、人柄的にも話しにくい人は少なく上下ともにコミュニケーションはとりやすい環境かと思います。
ただ、人員不足な部署が多く、レスポンスが極端に遅い社員も一部いるため、話しやすいのはいいがそういう面ではスムーズなコミュニケーションが取れないというのはあります。
ダイバーシティ・多様性:
社内では男女関係なく活躍しており、性別による差を感じることはありません。
また、副業として働きたい人や実家を継ぐため時期によって出社が難しくなる人などそれぞれの働き方・生き方に柔軟に合わせようという感じがあります。