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フードプロセス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 後方管理/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生:
事務所にパソコンやデスクが少ないために、常に誰かが使用している、座っている為に終わらせたい事務作業や資料作成等があってもそれに取り掛かれない。
終わらせられないので後にするか、より厳しい時にすることになるので、残業が発生したりして、帰宅したくてもできない事がしばしばあります。

フードプロセス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
家族がいる人は優遇される傾向、休暇の調整は現場優先の為調整しづらい

多様な働き方支援:
本社勤務だとリモートは可能、現場だと無理。副業は認めていないが、場所によっては残業が多い為難しい

フードプロセス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるにはあるが、役職クラスでないとあまりない、人による

ダイバーシティ・多様性:
男性ばかりで製造業なので今は外国人ばかり、ベトナム特定技能が居ないと成り立たない現場ばかり、求人を出しても時給が低い為高齢者ばかりしか応募来ない

フードプロセス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ KIFA熊谷センター出張所/ 副所長

2.7
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:
私が配属していた事業所は新卒・中途を問わず女性の同僚はおりましたし、契約社員から正社員になった女性もいました。その事業所は大手スーパーの生産工場内での商品の生産現場を管理する仕事で、特別重いものを扱うわけではなく、あくまで現場での作業工程の管理ですので仕事の流れさえ覚えれば年齢・性別問わずに活躍できる職場だと感じます。

フードプロセス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 物流管理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
毎日同じことの繰り返しなので、成長できる環境だとはは感じられなかった

フードプロセス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 物流管理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前聞いていた内容と同じような内容だった。ただ、コロナ禍ということもあり配属先が変わることも多くあり、そこは大変だった。自分は大丈夫だったが、関西の人が関東に配属になったり、関東の人が関西に配属になることもあった。

フードプロセス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
事業の強み:
社員数が少ないため新規事業の参入は少ない、

事業の弱み:
若年層が少ない、昔人間が多い

事業展望:
日本人が高齢者ばかり、会社は外国人に頼るだけになってきている現状、クオリティは下がっていくと思う。

フードプロセス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 8万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
福利厚生は問題無し、転勤の場合は家賃補助も出るため負担は少な目

評価制度:
若年層がいない為個々の負担が多すぎる。
昇進は昔に比べるとよくなった。
悪く言えば勤属年数があれば上がる。
実力主義では無い