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株式会社ゲオストアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はほぼない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼなく、上長とも月数回しか会うことはない、ほとんどリモートか
電話での交流しかない。

ダイバーシティ・多様性:
地域によっては外国籍の社員も勤務しているが、日本人相手が基本の接客業なので日本語ができないと難しい。

回答者: 女性/ 接客、販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司の方がお店を回ってくれて、その時にお話
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:非正規からの正社員登用は多い方だと思う。エリアマネージャー
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:毎月1~10日に、社内の専用窓口へ「意見・提案」をあげるこ
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回答者: 男性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:社風として、新しい事に手を出している現状があると思います。
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年02月10日
企業カルチャー・社風:どこでも一緒だとは思いますが、やはり勤務年数が長いスタッフ
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:トップダウン式で成果主義を押し付けてくるくせに成果出しても
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
ダイバーシティ・多様性:会社をあげて積極的に取り組
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:全てがマニュアル化されている為、やりがいという意味では物足
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年09月24日
企業カルチャー・社風:店舗運営の補助を任されるので膨大な知識を得ることは可能今後
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの改善点:人件費削減と言って本部の人間を次々店舗に飛ばし
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトから見てコミニュケーションは取りやすいと
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年07月11日
組織体制・コミュニケーション:働く時間帯によっては、店長とほとんど合わないことも
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:少しだけ古い企業カルチャーな気もするが、より現代に寄せるた
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年11月20日
ダイバーシティ・多様性:最近はLGBTなど多様性に配慮したスタッフ教育も実施され
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回答者: 男性/ 販売店員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2020年11月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良かったと思う。入りたてで何もわから
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