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東京電力リニューアブルパワー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
57件
東京電力リニューアブルパワー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京電力リニューアブルパワー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京電力リニューアブルパワー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月09日
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 技術系職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水力発電/ メンバー
4.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ マネージャー
4.1
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年04月13日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 水路設備保守・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 沼田事業所土木保守グループ/ MS級社員
2.8
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2.9
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には他営業所の人と交流する機会がなく、コミュニケーショ...
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3.8
長野県北佐久郡軽井沢町長倉2148
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:自己啓発社内勉強会等自由参加型の学習会等が有る率先して参加は...
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3.0
東京都中央区八丁堀4−8−2いちご桜橋ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】役職者が転勤や退職することが多い。入...
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3.6
東京都渋谷区神宮前2−2−22青山熊野神社ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:お客様のライフスタイルやニーズに合わせて提案するといいながら...
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3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原2−1−3SORA新大阪21−15F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ワンフロアの為、社員同士のコミュニケーションはいいと思います...
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3.4
東京都港区港南2−9−8三菱UFJ信託銀行港南ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:おとなしいタイプの人が多い組織体制・コミュニケーション:上司...
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3.7
東京都新宿区西新宿1−22−2
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代が中心の会社なので、体育会系。曜日問わず飲み会も多いが...
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3.1
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目11-8セントアネックスビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:改善提案など下の意見を組み上げようとしている気風は感じる。上...
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3.1
埼玉県さいたま市北区宮原町1−505−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:直属の上司の更に上の上司は現場の事をなにもわかってくれない本...
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4.0
東京都豊島区東池袋4−21−1アウルタワー3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「お客様ファースト」や「数字で判断する」等、どこにでもあるテ...
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東京電力リニューアブルパワー株式会社のカテゴリ別口コミ(57件)
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東京電力リニューアブルパワー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業自体が新規的なものであるためチャレンジ的な業務は多いが、希望は通りにくい。また、仕事の偏りが大きい割に給料に反映されないため、消極的になりやすくなっている。
組織体制・コミュニケーション:
オフィス内の社員同士のコミュニケーションは非常に希薄。