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阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月24日
口コミ投稿日:2024年09月24日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 女性/ WEB/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年12月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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3.2
愛知県名古屋市昭和区福江3−7−7
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列親会社至上主義コンプライアンス徹底お客様より社内ルー...
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3.5
東京都港区北青山3−1−2青山セント・シオンビル
その他・その他
回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム運用部
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン型組織体制・コミュニケーション:部署...
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2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町5−3−15
その他・その他
回答者: 男性/ ICT事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはないです。もしかしたら中国籍の方などおられる...
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3.0
大阪府大阪市中央区南本町2−6−12サンマリオンタワー6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく人材不足が否めない。散々人を辞めさせているのに、育て...
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3.2
兵庫県神戸市中央区栄町通5−2−19
その他・その他
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私がいる職場は男女も年齢もまちまちで、風通しがよく、自ら主体...
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3.0
愛知県江南市和田町 川東170
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗にいる役職者の中には、古い考えの方もたくさんいます。休日...
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3.1
静岡県浜松市中区旭町12−1遠鉄百貨店新館事務所フロア12F
その他・その他
回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションはかなり取りやすいです。上司の方や...
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2.8
愛知県名古屋市中村区名駅1−1−1JPタワー名古屋19F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ワンフロアの会社のため風通しはいい。組織体制・コミュニケーシ...
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3.9
東京都渋谷区代ー木2−11−17ラウンドクロス新宿6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員の方とも距離が近くなんでもいうことができる風潮はあります...
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2.6
北海道帯広市東三条南8−1−1NKビル
その他・その他
回答者: 男性/ モバイル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気が獲得意欲が強ければ、リーダーや店長に入社してから1年...
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阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(70件)
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阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
売上安定、失敗を咎められない会社
組織体制・コミュニケーション:
各部署で専門領域が違うので、毎案件、組織間で連携して業務を行っている。当然摩擦はあるが(プロ同士なので意見しあう関係)、提案がばっちりキマると喜びが大きい。
ダイバーシティ・多様性:
社員の半数以上が女性、外国籍の方もいる。