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阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
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阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月24日
口コミ投稿日:2024年09月24日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 女性/ WEB/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年12月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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2.5
京都府京都市山科区川田御出町29番地
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どこかのビジネス本に書いてある事ばかり気にして、本質的な事は...
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3.0
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア15F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中間管理職と一般スタッフとの関わりはそれなりにある。店長がど...
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2.8
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
その他・その他
回答者: 回答なし/ バックエンドエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:報告書でその日に学んだことや、悩んでいることなど記載し提出す...
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3.1
兵庫県神戸市中央区海岸通8神港ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大手企業を母体とした会社ならではの凝り固まった「社風」等を感...
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2.8
福島県郡山市下亀田17−7
その他・その他
回答者: 女性/ グラフィック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系な雰囲気である程度体力を要する。何事もまずはやってみ...
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2.8
埼玉県草加市住吉1−13−10
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ガス会社の中では比較的業務の効率化のため投資はしていると思う...
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3.0
東京都中央区日本橋馬喰町2-2-6 朝日生命須長ビル5階
その他・その他
回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:リモートワークは社長の方針でやらせない。コロナでも毎日出勤組...
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4.3
大阪府堺市北区百舌鳥赤畑町1丁目34-8
その他・その他
回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ほとんどの社員が中途採用なので、色々な経験を持った人がいます...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1−2−3渋谷フクラス13F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:表面的には自由度が高く実際には気づまりを感じてしまいコミュニ...
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3.0
東京都台東区上野5−2−1住友不動産秋葉原北ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制、カルチャーとしてはとても保守的で動きが遅い点です。...
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阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(70件)
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阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
売上安定、失敗を咎められない会社
組織体制・コミュニケーション:
各部署で専門領域が違うので、毎案件、組織間で連携して業務を行っている。当然摩擦はあるが(プロ同士なので意見しあう関係)、提案がばっちりキマると喜びが大きい。
ダイバーシティ・多様性:
社員の半数以上が女性、外国籍の方もいる。