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阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インフラ企業の子会社であったため、安定してる意味と思ったから入社を決意した。
高学歴の人は多いようだが、仕事ができない役職人が多すぎる。
若手が役職人のお世話をする逆転した環境が当たり前となっている。
若手が頑張った仕事が役職人の評価となり、役職人の給料に反映させられる。
若手の昇給は微々たるもので、頑張っても中々反映されない。
頑張れば頑張るほど損をする。

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口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ コピーライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ H2OリテイリングBP局

2.3
口コミ投稿日：2023年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:時間外労働がこれほど多いとは聞いていませんでした
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口コミ投稿日：2024年05月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:細かい雑用仕事がこれだけ多いとは
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口コミ投稿日：2023年09月10日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に提示されていた内容と違うことがありました
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