回答者: 男性/ Webデザイナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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288万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 288万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社IN3Fの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ webデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給の金額は業界水準と比較して適正であり、インフレ率も考慮されているため、社員の生活水準を維持することができます。しかし、特に優秀な成績を収めた社員に対する昇給額がもう少し高くても良いとの意見があり、インセンティブの強化が課題です。
また、昇給システムは社員のモチベーション向上に寄与しており、優秀な人材の確保や離職率の低下に貢献しています。特に、業績連動型の昇給が社員の業績向上を推進する結果となっています。ただし、一部の社員からは昇給が遅れているとの不満がありシステムのさらなる迅速化が必要です。
評価制度:
評価は年2回行われており、定期的な見直しが確保されています。半期ごとの評価により社員の業績や成長がタイムリーに反映されるため、社員のモチベーション向上にも寄与しています。ただし、四半期ごとの評価を求める声もあり、さらなる頻度の向上が検討されるべきです。
公平性に関しては全社員に対して公平に適応されており、性別や年齢による偏りは見られません。特に、女性社員や若手社員にも公平な評価が行われており、評価の公平性が確保されています。