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株式会社助太刀の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:
ビジョンミッションへの共感の強度は年々低下しています。
やろうとしていること自体は素晴らしく、本当にそれを実現しようとする意思、業界を尊重する気持ちがあれば意義ある会社だと思います。
基本的にはトップダウンで社長の意向が絶対です。

組織体制・コミュニケーション:
レポートラインを一定遵守するような形で、大手企業感が出ておりスタートアップらしからぬ関係性な印象です。
1つ上のレイヤーとは話しやすい環境なのではないでしょうか。

ダイバーシティ・多様性:
性別国籍関係なく活躍は可能です。

回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
企業カルチャー・社風:建設業界を本気で良くしたいと全員が思ってる。そのための議論
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:バリューも4つ掲げており、それに即した行動が出来ているか。
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:大手のように上下の関係や派閥、組織のようなしがらみがないよ
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回答者: 回答なし/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:従業員数が増え、部署ごとに情報の獲得に差が出ておりベンチャ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:他部署との連携
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発に行われているよ
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回答者: 男性/ カスターマーサクセス・代理店開拓(その前は営業)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:20代後半から30代の中途入社が多いということもあり、自身
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月16日
組織体制・コミュニケーション:部署の垣根を超えてプロダクトを改善して業界を良くし
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:社会になくてはならないものをつくるために、ユーザーと対話し
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回答者: 男性/ 営業部長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:表に出ている情報、数値にウソが多い。投資家から資金調達する
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