回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インサイドセールスグループ/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 65万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
半年位一度ペースで見直しが行われる。
大半を占めるのは、目標達成額に対して、どれだけの結果を出すことができたか。
目標額は、毎年かなり上昇していくので、達成することはかなり難易度が高い。
上記以外にも、バリューをどれだけ発揮できたかの、項目もある。
単に目標達成を追うのでなく、各人独自の個性（バリュー）を見つけ、発揮していくことが
評価の最善の方法と言える。
賞与はない。
各種手当は、最寄駅3駅以内に住むことで、3万円月毎の住宅手当がある。
が、この場合、実は交通費は支給されない。
評価制度:
半年に一度の面談。
実力主義である。売れる人はどんどんアピールをして、
適性に評価してもらえる。
半年位一度ペースで見直しが行われる。
大半を占めるのは、目標達成額に対して、どれだけの結果を出すことができたか。
目標額は、毎年かなり上昇していくので、達成することはかなり難易度が高い。
上記以外にも、バリューをどれだけ発揮できたかの、項目もある。
単に目標達成を追うのでなく、各人独自の個性（バリュー）を見つけ、発揮していくことが
評価の最善の方法と言える。
賞与はない。
各種手当は、最寄駅3駅以内に住むことで、3万円月毎の住宅手当がある。
が、この場合、実は交通費は支給されない。
評価制度:
半年に一度の面談。
実力主義である。売れる人はどんどんアピールをして、
適性に評価してもらえる。
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回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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