回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給24万円＋歩合給となっている。
1件目の契約が基本給に充当される。
2件目の契約から歩合がつくが天井がないため、契約をとった分がまるまる当月の給料に反映される。
賞与がない分、歩合の割合がかなり大きい。
通勤手当や残業手当はなく、基本給＋歩合給の分かりやすい給与形態になっている。
昇給はなく、役職者になると手当がつく。
評価制度:
評価制度は契約の数字を見られ、完全なる実力主義である。
温度感高く仕事に励んでいる社員が多く、切磋琢磨している印象を受ける。
基本給24万円＋歩合給となっている。
1件目の契約が基本給に充当される。
2件目の契約から歩合がつくが天井がないため、契約をとった分がまるまる当月の給料に反映される。
賞与がない分、歩合の割合がかなり大きい。
通勤手当や残業手当はなく、基本給＋歩合給の分かりやすい給与形態になっている。
昇給はなく、役職者になると手当がつく。
評価制度:
評価制度は契約の数字を見られ、完全なる実力主義である。
温度感高く仕事に励んでいる社員が多く、切磋琢磨している印象を受ける。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 久留米営業所
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