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株式会社IROHAの職種別口コミ(24件)

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株式会社IROHAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月04日

回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年11月04日
福利厚生:
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・交通費(定期など)・自己啓発(資格等のスキルアップ)・休暇どれもしっかりと揃っていてとても良い福利厚生なのではと個人的に思っております。
健康診断や人間ドック(値段にもよるのでそこはしっかりと相談が必要です。)も指定が無いので、地元での病院で基本的に問題無いのでわざわざ遠いところに行かないと・・・。ならないのでとても良いと思います。

オフィス環境:
駅から歩いて5~10分かからない所にあるのでとても良い立地だともいます。
近くにコンビニやお店もあるので何かあったとき等がとても便利だと思います。
クーラー・WiFiもしっかりあり会社内でのリモートワークも出来るのでとても働きやすいと思います。
喫煙者は敷地内or社内に吸う場所があり、非喫煙者が煙を浴びるということはないので喫煙者も非喫煙者もとても良いと思います。 もちろん、紙も電子もどちらでも行けます。

株式会社IROHAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇取得に関しては、従事する案件毎に変わるため、様々な条件下で仕事をしています。特別ブラックな時間働く等はありませんので、一般的な勤務形態だと思って貰えればと思います。もちろん案件によっては深夜勤務(保守業務で24時間365日のシフト制)のお仕事などもありますので、自分が従事する案件の諸条件を確認して貰えればと思います。

多様な働き方支援:
多様な働き方という意味ではこれも案件毎の諸条件によって変わりますが、例えば開発系のお仕事ですとフルリモートでもお仕事もありますし、インフラ系のお仕事では週に1~2日リモートと出社のハイブリッドなどもあります。うちの会社では副業可ですので、実際に同僚で副業している者もいます。働き方で相談がある場合は、営業担当や社長に相談することも出来ますね。

株式会社IROHAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
企業カルチャー・社風:
社風に関して言うと、よくあるベンチャー企業感があります。特徴はやはり社長との距離が近く、社長に相談、意見、愚痴など思ったことを率直に言えるところです。会社としてはまだまだ未熟な面もありますが、経営層が勝手に何かを決めて改悪するという事は無く、制度や方向性等決める時は社員にも意見を聞くなどして、検討するのも特徴です。社長が社員を家族のように大事にしてくれているのも嬉しいですね。

組織体制・コミュニケーション:
組織の体制については、まだまだこれから変化していくので、現時点ではカチッとした体制にはなっていません。社員を増やしてチーム制を導入する予定など遠くない未来に色々と話し合いながら変化していくという話は聞いています。社員同士のコミュニケーションは人それぞれですが、3か月に1回会社主催の飲み会(食事会)などで集まった場合はみんなでワイワイしてますね。

ダイバーシティ・多様性:
特に特別な取り組みをしているわけではないので、今後人数が増えて行く時に検討される物だと思います。社長自ら臨機応変に対応する会社なので、多様性も認めてもらえる空気感がありますね。社員が積極的に提案も出来るので会社のためになりそうな事柄があるのであれば、提案をしてみては?と思います。

株式会社IROHAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
女性の働きやすさ:
私は男性ですので、男性視点で答えますと悪くはないと思います。男性だから~とか女性だから~と言った話は特にありませんし、女性でリーダーや役付きを目指したいと思ってる人にもチャンスがあります。いい意味でも悪い意味でも完全実力主義(年齢や性別関係が無く評価する)ですので。女性陣は何かあれば社長に相談されているようですので、そこまで悪い印象はありません。

株式会社IROHAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
成長・キャリア開発:
キャリアアップについては、原則エンジニアが能動的に考えて行動する事が必要です。そのために必要な資格取得に関しても、合格すれば費用は会社が負担してくれますし、資格取得に必要な参考書なども経費精算させてくれます。(事前に社長に相談)また、色々な業種を渡り歩いた先輩社員もいるので相談する事も出来ますし、能動的に考え行動する人はキャリアアップも可能ですね。

働きがい:
うちの会社での働きがいに関しては、各エンジニアの考え方次第ですね。私の考えでは、これから社員が増えてもっとしっかりした組織体系にする上でどのように貢献出来るかを考えています。また、会社の土台の部分をどのように支えていくか?次世代の社員をどのように育てて行けば良いか?なども考えています。そういう意味ではこれからが楽しみな会社ですし、自分の力がどこまで通用するのか?という部分でのチャレンジをしていくつもりで働きがいがあると強く感じています。

株式会社IROHAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は人数も今よりも少なく、少数精鋭という感じでした。入社時の期待という意味では自分は会社に期待して入社した訳では無く、自分の今持っているスキルを用いていかにこの会社に貢献できるか?を考えて入社しています。そういう意味では少しは貢献出来ているのではないか?と思えています。良い意味でのギャップですが、入社時にはまったく考えていませんでしたが、役付きになれている事ですね。会社から求められたという事は、少なからず会社の為に何かを成しえていると自身にもつながりました。その反面、責任も増えましたので自分の役職をきちんと考えて会社に貢献し続けようと考えています。

株式会社IROHAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
事業の強み:
強みはお付き合いのある会社と懇意に出来ており、良い条件での仕事が貰えるというところでしょうか。比較的商流が浅い案件を貰えることもありますね。また、新規開拓案件に指名していただき、お客様の勢力拡大に貢献するようなポジションでの仕事を任せてもらえるというところに強みを感じています。

事業の弱み:
弱みとしては、開発系の人材が不足している点だと思います。ここについては今後採用等を通じて強化していく予定と聞いています。開発系が得意で会社の成長を一緒に支えてくれるような人材が増えてくれるといいなと思っています。

事業展望:
社長からお話を聞いているのは、無理に会社を大きくするつもりはなく、社員を増やして各エンジニアが正当な評価に対して正当な給与が貰える環境を構築していくとの事。今いる社員とこれから仲間に加わってくれる社員で協力して会社に貢献したいと思っています。

株式会社IROHAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与については個人のスキルや市場価値によって明確になるため、理解しやすい面があります。ある意味残酷な部分でもありますが、自分が希望している金額と自分の市場価値による金額の差が如実に表れます。そのため、自分の給与をアップするには?と考えた時に、自分のスキル面の見直し、資格取得の検討、今後の方向性等について考えやすくとても良いと思います。また、スキルチェンジや資格取得に対して、社長に直接相談して意見を貰えるなど経営層との距離も近く安心感があるのも特徴ですね。

評価制度:
会社の評価制度については、まだまだ未熟な部分はあります。ただし、社員の意見を直接社長に聞いて貰えますし、社員からの提案が採用され変わった制度なども多々ありますので、社員と経営層が相談しながらより良い方向に変更していく会社です。年功序列で決められている事は無く、実力主義で評価されますし、年齢が若いからとかの阻害もありません。積極的に意見や提案をすることが評価アップにも繋がるので、若い社員にもチャンスがあります。