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株式会社IROHAの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社IROHAの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社IROHAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社IROHAへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月04日
口コミ投稿日:2024年11月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
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2.8
北海道札幌市中央区大通西20−2−18HLCビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修で同期と仲良くなるが、その後全国色んな場所に配属されるた...
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3.1
東京都新宿区住吉町1−12新宿曙橋ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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企業カルチャー・社風:未経験からも色々なことに挑戦できます。また、会社自体もそこま...
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3.6
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウエスト22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.1
東京都渋谷区渋谷1−14−16渋谷野村證券ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部活動の延長のような感じで、時間の観念に乏しく長時間労働が恒...
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4.1
東京都立川市錦町2−3−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関しては主にTeamsを使用し...
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2.8
岡山県岡山市北区野田3−12−33
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所内の交流は疎通が取りやすい、基本はトップダウンの組織体...
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3.5
東京都中央区築地2丁目11-13アーバンネット築地第1ビル・第2ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織体制が頻繁にかわる。組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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3.9
東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア24F・25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境がある。みなさん意識が高く、モチベーションが高...
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2.2
岡山県岡山市南区泉田421−20
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自動車業界向けのシステム開発やサービス提供をしている会社です...
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3.7
宮崎県宮崎市本郷南方3231−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも社長や社員との距離が近いと感じます。社長をはじめ...
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株式会社IROHAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社風に関して言うと、よくあるベンチャー企業感があります。特徴はやはり社長との距離が近く、社長に相談、意見、愚痴など思ったことを率直に言えるところです。会社としてはまだまだ未熟な面もありますが、経営層が勝手に何かを決めて改悪するという事は無く、制度や方向性等決める時は社員にも意見を聞くなどして、検討するのも特徴です。社長が社員を家族のように大事にしてくれているのも嬉しいですね。
組織体制・コミュニケーション:
組織の体制については、まだまだこれから変化していくので、現時点ではカチッとした体制にはなっていません。社員を増やしてチーム制を導入する予定など遠くない未来に色々と話し合いながら変化していくという話は聞いています。社員同士のコミュニケーションは人それぞれですが、3か月に1回会社主催の飲み会(食事会)などで集まった場合はみんなでワイワイしてますね。
ダイバーシティ・多様性:
特に特別な取り組みをしているわけではないので、今後人数が増えて行く時に検討される物だと思います。社長自ら臨機応変に対応する会社なので、多様性も認めてもらえる空気感がありますね。社員が積極的に提案も出来るので会社のためになりそうな事柄があるのであれば、提案をしてみては?と思います。