「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 株式会社IROHAの評判・口コミ
- 株式会社IROHAの成長・働きがい
株式会社IROHAの成長・働きがい
3.7

株式会社IROHAの成長・働きがいの口コミページです。株式会社IROHAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社IROHAへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月03日
口コミ投稿日:2024年11月02日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年11月04日
回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年11月02日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
同じ業界の企業の口コミ
4.1
東京都港区南青山2−13−10ユニマットアネックスビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都千代田区神田佐久間町1−11産報佐久間ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
神奈川県川崎市麻生区上麻生1−5−2小田急新百合ヶ丘ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都中央区八重洲2−2−1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:入社以来ずっと勉強が必要でした。資格取得が求められ、社内選抜...
続きを見る
3.7
東京都文京区関口1−47−12江戸川橋ビル303
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
東京都町田市原町田6−17−11ISビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:大した研修はやっていません。独学で勉強(自宅でサーバや中古の...
続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中区大須4−1−40アルテメイト矢場町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都港区芝2丁目5-6芝256スクエアビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Webディレクター、プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション推進本部
働きがい:やはり大手製薬会社や金融機関をはじめ、メディアにも露出が多い...
続きを見る
3.3
東京都台東区寿3−19−5JSビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社IROHAの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
キャリアアップについては、原則エンジニアが能動的に考えて行動する事が必要です。そのために必要な資格取得に関しても、合格すれば費用は会社が負担してくれますし、資格取得に必要な参考書なども経費精算させてくれます。(事前に社長に相談)また、色々な業種を渡り歩いた先輩社員もいるので相談する事も出来ますし、能動的に考え行動する人はキャリアアップも可能ですね。
働きがい:
うちの会社での働きがいに関しては、各エンジニアの考え方次第ですね。私の考えでは、これから社員が増えてもっとしっかりした組織体系にする上でどのように貢献出来るかを考えています。また、会社の土台の部分をどのように支えていくか?次世代の社員をどのように育てて行けば良いか?なども考えています。そういう意味ではこれからが楽しみな会社ですし、自分の力がどこまで通用するのか?という部分でのチャレンジをしていくつもりで働きがいがあると強く感じています。