回答者： 男性/ 通信インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については個人のスキルや市場価値によって明確になるため、理解しやすい面があります。ある意味残酷な部分でもありますが、自分が希望している金額と自分の市場価値による金額の差が如実に表れます。そのため、自分の給与をアップするには？と考えた時に、自分のスキル面の見直し、資格取得の検討、今後の方向性等について考えやすくとても良いと思います。また、スキルチェンジや資格取得に対して、社長に直接相談して意見を貰えるなど経営層との距離も近く安心感があるのも特徴ですね。
評価制度：
会社の評価制度については、まだまだ未熟な部分はあります。ただし、社員の意見を直接社長に聞いて貰えますし、社員からの提案が採用され変わった制度なども多々ありますので、社員と経営層が相談しながらより良い方向に変更していく会社です。年功序列で決められている事は無く、実力主義で評価されますし、年齢が若いからとかの阻害もありません。積極的に意見や提案をすることが評価アップにも繋がるので、若い社員にもチャンスがあります。
給与については個人のスキルや市場価値によって明確になるため、理解しやすい面があります。ある意味残酷な部分でもありますが、自分が希望している金額と自分の市場価値による金額の差が如実に表れます。そのため、自分の給与をアップするには？と考えた時に、自分のスキル面の見直し、資格取得の検討、今後の方向性等について考えやすくとても良いと思います。また、スキルチェンジや資格取得に対して、社長に直接相談して意見を貰えるなど経営層との距離も近く安心感があるのも特徴ですね。
評価制度：
会社の評価制度については、まだまだ未熟な部分はあります。ただし、社員の意見を直接社長に聞いて貰えますし、社員からの提案が採用され変わった制度なども多々ありますので、社員と経営層が相談しながらより良い方向に変更していく会社です。年功序列で決められている事は無く、実力主義で評価されますし、年齢が若いからとかの阻害もありません。積極的に意見や提案をすることが評価アップにも繋がるので、若い社員にもチャンスがあります。
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