回答者： 回答なし/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサクセスチーム
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
総合職（新卒中心）は高給だが、副総合職はみな「給料安い～」とぼやいている。
おそらく一般職も低めに設定されているのではないかと思う。
総合職・副総合職に関しては定期賞与よりも決算賞与の方が高めに設定されているのでそれはモチベーションにつながっていた。
等級制度で給与が決定するので役職がついたから給与が上がる、とかではないので独自の専門性を磨きたい人には動きやすい環境ではないかなと思う。
総合職（新卒中心）は高給だが、副総合職はみな「給料安い～」とぼやいている。
おそらく一般職も低めに設定されているのではないかと思う。
総合職・副総合職に関しては定期賞与よりも決算賞与の方が高めに設定されているのでそれはモチベーションにつながっていた。
等級制度で給与が決定するので役職がついたから給与が上がる、とかではないので独自の専門性を磨きたい人には動きやすい環境ではないかなと思う。
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回答者： 回答なし/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサクセスチーム
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