回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 6万円 | 14万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
給与制度:
新卒入社で月給20万程度。会社へは正社員での雇用であるが。実際のところ自社での仕事はなく得意先への特定派遣という雇用形態。そのため配属先によって勤務時間や作業工程、残業時間が異なる。自身が配属された先は大手生命保険会社の社内アプリにおける保守・開発であったが、先方は開発に関してほとんどをこちらへ委託している形であったため、先方にも担当者がいるもののほとんどシステムの内容を理解していない人がほとんど。また、この配属先は残業がかなり多く月80時間程度。ただし残業手当は100％支給されていたため、他の同期に比べると月の収入は多めであった。
評価制度:
勤続年数の長いベテランから新入社員まで評価シートの評価項目が同じものとなっている。そのため新入社員や未経験からの入社の場合はほとんど点数をつけることができなくなっており、結果としてボーナスはかなり少ない。3年目で10万円に満たない程度。
新卒入社で月給20万程度。会社へは正社員での雇用であるが。実際のところ自社での仕事はなく得意先への特定派遣という雇用形態。そのため配属先によって勤務時間や作業工程、残業時間が異なる。自身が配属された先は大手生命保険会社の社内アプリにおける保守・開発であったが、先方は開発に関してほとんどをこちらへ委託している形であったため、先方にも担当者がいるもののほとんどシステムの内容を理解していない人がほとんど。また、この配属先は残業がかなり多く月80時間程度。ただし残業手当は100％支給されていたため、他の同期に比べると月の収入は多めであった。
評価制度:
勤続年数の長いベテランから新入社員まで評価シートの評価項目が同じものとなっている。そのため新入社員や未経験からの入社の場合はほとんど点数をつけることができなくなっており、結果としてボーナスはかなり少ない。3年目で10万円に満たない程度。