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奈良ホスピタリティーサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月12日

回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部

1.6
口コミ投稿日:2024年11月12日
福利厚生:
住宅補助などはない
確定拠出年金はあるが3年勤める必要があり、大半の社員は辞めるためあってないようなもの
自分は3年ほどで退職したが入社時から残っていた同じ部署の正社員は2名しかいなかった。
グループホテルの割引はあるがもともと高級なホテルがやすくなってもそれなりなので何度も使えるものではなかった。
食事の補助についてはありがたかった

オフィス環境:
駅から10分ほど
まだ新しいので建物は綺麗だった、
ただし清掃コストを抑えるためか更衣室などは常ホコリが溜まっていた

奈良ホスピタリティーサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月24日
勤務時間・休日休暇:
シフト制。人員不足のため、休憩が取れない。

多様な働き方支援:
全くできない。

奈良ホスピタリティーサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

1.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:
悪い意味での外資系の雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
各部署との連携は取れていない。正確な情報が伝わってこない。上の顔色を伺ってばかりいる。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人が勤務している。英語の力は伸びる。

奈良ホスピタリティーサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:
人員不足のため残業もあり主婦の方は大変そうです。

奈良ホスピタリティーサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ なし

1.3
口コミ投稿日:2024年05月09日
成長・キャリア開発:
サービス向上のための講習は行っているが、そもそもの資格やpcスキルなど講習がないため、そもそも論な気がしないでもない

働きがい:
仕事自体はやりがいがある

奈良ホスピタリティーサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

1.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ禍のため仕方ないこともあるとは思っているが、仕事内容が当初の説明と違いすぎる。開業でやる気を持って入社している社員がほとんどだったが、過労や精神面な問題で休業や退職した人が多くいる。入社時はメリットばかりを話していた。

奈良ホスピタリティーサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

1.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
事業の強み:
ネームバリュー

事業の弱み:
行き当たりばったりで上の一声で全てが変わる。感情に流され非合理的な事が多く、社員のやる気を削いでいる。結果お客様へのサービスに影響している。

事業展望:
内部が安定すれば先を見越した仕事ができるのではないでしょうか。

奈良ホスピタリティーサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

1.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
どのようなシステムになっているのかは説明がない。個人面談もない。業績によって賞与は変わるという説明を受けていたが、賞与がない場合にも発表がないのはとても不誠実に思う。
昇給に関しても基準は上の一存ではないかと言う意見が多い。開業してすぐに多数を昇給させたが理由は不明。

評価制度:
評価の基準は明確ではない。上司の一存。