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ガットリベロ株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

ガットリベロ株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月12日
  • ASM 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年06月27日
  • 社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年05月24日
  • アシスタントマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年11月10日
  • アシスタントマネージャー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年01月30日
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ガットリベロ株式会社の職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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ガットリベロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月27日

回答者： 女性/ ASM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月27日
福利厚生の満足点:
健康診断があったことは満足してます。
社保は最低限ありました。
福利厚生は社保と健康診断くらいでしたが、ないよりはマシでした。

福利厚生の改善点:
社保に入るのにも時間かかるのに、保険証が手元に来るまで更に時間がかかるなら、せめて保険証番号の紙くらい寄越してほしい。
請求しても保険証が届くまで待っててください、とか言わずに請求した人だけでも寄越すように改善すべき。

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ガットリベロ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月12日
勤務時間・休日休暇:
シフト通りの時間で退勤する、残業はしないという強い風潮があるので、プライベート時間は確保しやすい。

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ガットリベロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月13日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年03月13日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境であると思う。

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ガットリベロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:
多種多様な商品が入荷してくることは楽しく、お客様がまとめて買ってくださる時には働きがいを感じていた。

この仕事が向いていると思う人:
なんでもいいから正社員として働きたい人
何も考えずに売場に商品をいち早く出すことに楽しさを感じられる人

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ガットリベロ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月12日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
SDGsに取り組むことを、うまく商売にした良い企業で、賢い仕組みを作ったと思っていたが、起業当初は、その理念通り、なんでも半額で販売し、お客様に満足して頂いていたようだが、近年は半額の金額(いくらで売りたいか)ありきで、半額前の額を設定している節が見えるので、満足度が下がっていると先輩に聞いてガッカリした。

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ガットリベロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
事業の強み:
世界的大手通販会社や、大手企業と契約しており、商品の仕入れには強い。取り引き先との問題が無い限りは、この先かなり安泰はしているだろう。

事業の弱み:
仕入れ先に依存しすぎたシステムであり、システムそのものに価値がある訳ではないので、真似するのが簡単である事業。自社のノウハウと呼べる物は特段無く、やるかやらないかで簡単に真似される。

事業展望:
これから伸びていくではあろう事業かもしれないが、真のSDGSが達成された時、付加価値が無くなり、その事業目的を再考する時が来るかもしれない。

本来ならこのような事業を無くして行く事自体が社会的に健全であり、真のSDGSだと思う。

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