回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本的には毎年昇給していたとは思うが、各社員で上がり幅に差はある。
プロジェクトの管理をしたり、新入社員への技術指導をするなどで昇給につなげることができる。
評価制度:
管理の経験や個人の技術次第で評価は上げられるような印象ではあった。
年功序列のような評価制度ではなく、若くてもプロジェクトの管理などをする立場にあれば自ずと評価される環境だったと思う。
基本的には毎年昇給していたとは思うが、各社員で上がり幅に差はある。
プロジェクトの管理をしたり、新入社員への技術指導をするなどで昇給につなげることができる。
評価制度:
管理の経験や個人の技術次第で評価は上げられるような印象ではあった。
年功序列のような評価制度ではなく、若くてもプロジェクトの管理などをする立場にあれば自ずと評価される環境だったと思う。
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回答者： 回答なし/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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