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有楽製菓株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
52件
有楽製菓株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。有楽製菓株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有楽製菓株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月15日
口コミ投稿日:2024年08月16日
回答者: 女性/ 生産・製造スタッフ(化学、素材系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 男性/ 保全課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 女性/ 生産課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部
3.3
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部
3.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.2
兵庫県西宮市用海町4−57
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買部
勤務時間・休日休暇:私の部署はあまり残業も無く、休日出勤も無いので、いいと思う部...
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2.8
石川県七尾市西三階町10−4−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、基本的に希望の休みが取りやすいです。まと...
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2.9
山梨県笛吹市一宮町坪井1928
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇明けに休みの前にいた部署に戻れると...
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2.7
愛知県一宮市萩原町萩原松山566−8
メーカー・食品・飲料
3.0
広島県尾道市因島重井町5800−95
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務して6カ月から有休が6日つく。半日休からとることができる...
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2.5
大阪府堺市堺区遠里小野町2−4−26
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
勤務時間・休日休暇:部署によって様々多様な働き方支援:働き方支援はない...
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2.8
茨城県石岡市東田中1187−1
メーカー・食品・飲料
3.6
東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:コロナ禍以降、事務系や営業職はテレワーク、直行直帰を中心とし...
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2.4
福岡県福岡市博多区比恵町5−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほとんどない。多様な働き方支援:育児のための時短勤...
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2.8
愛知県小牧市大草檀ノ上5447−6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:今の部署は閑散期に有給が使えるが、使えてない部署もあると思う...
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有楽製菓株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部門/ 一般
年間休日数も所定内時間も、1000人規模以上の大手並みの水準になる。
多様な働き方支援:
リモートワークは可能。時短勤務、フレックスも部署によっては可能。制度面も法的な制約を上回っている。副業以外は可能