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株式会社LeiHau’oliの職種別口コミ(17件)

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株式会社LeiHau’oliの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
福利厚生:
退職金が出るのは珍しいと思います。また、保険も保養所を使用できる保険に加入しているので、お休みに利用しています。

オフィス環境:
自社は、マンションの一室を借りており、会社というより、家のようです。

株式会社LeiHau’oliの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
勤務時間・休日休暇:
比較的、有給取得しやすく、現場と調整すれば、当日でも取得可能です。

多様な働き方支援:
全社員リモートワークで、バックオフィスの方も地方に移住されてお仕事しています。最近は、オーバーワークにならないよう、稼働時間の管理は厳しくなったと思います。

株式会社LeiHau’oliの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:
新しい言語に挑戦したい場合は、挑戦する場を設けてもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
交流を活発化しようとする動きがあります。上司と定期的に1on1する機会があり、上司によっては、問題解決も素早く、比較的、意見も取り入れてもらいやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性と男性の比率は同じくらいか、男性人数が若干多いくらいです。国籍の違う方もいます。

株式会社LeiHau’oliの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
女性の働きやすさ:
女性はお子さんのいる管理職や、リーダー職をやられてる方もいて、お休みも取りやすく、働きやすい環境だと思います。

株式会社LeiHau’oliの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
働きがい:
申告さえすれば、働く場所も自由に選べます。

株式会社LeiHau’oliの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社ということもあり、入社時は研修制度が充実しているようで2週間程度放置されて終わった。個人的に入社の決め手が研修制度が手厚いことだったため、かなり苦労した。現在は新卒研修は充実してきている。また、中途入社は未経験者をあまり取っていないようなので、ある程度の業界経験が必要に思う。

株式会社LeiHau’oliの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
事業の弱み:
優秀な人材はいますが、自社で開発したコンテンツがありません。

事業展望:
今、小さな仕事を請け負って、通常業務外の取り組みを行ったりして、成長段階だと思います。いずれ、自社開発にも力を入れていくのではと思います。

株式会社LeiHau’oliの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 21万円 0万円 40万円
年収 290万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
残業見込みで給与が支払われていたので、残業しすぎて心配されるくらい残業しないと残業代はでません。ただ、残業はほぼありませんでした。

評価制度:
半期ごとに目標を決めて、その目標の達成度具合によって、評価されていました。
ただ、その目標設定にかける時間が結構エンジニアにとって負担となっていたため、最近見直しがされているようです。上司によるかもしれませんが、頑張ったらちゃんと評価されると思います。