回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は満額ではないケースもあるが支給されない年はないそう。昇給はないようである。
評価制度:
売り上げを上げる、人を束ねることができれば評価は自然と上がる。
年功序列の面も拭えはしないが、もう少しひとりひとりの適正評価をした方が良い面も大きい。
賞与は満額ではないケースもあるが支給されない年はないそう。昇給はないようである。
評価制度:
売り上げを上げる、人を束ねることができれば評価は自然と上がる。
年功序列の面も拭えはしないが、もう少しひとりひとりの適正評価をした方が良い面も大きい。
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回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他
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