回答者： 男性/ webコンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 5万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
同業他社に比べると少し低いように感じます。
インセンティブ制度がありバリバリ稼ぎるような謳い文句ですが、評価されるまでに余程の営業の適正がない限り、かなり時間がかかります。
また売上がインセンティブに直結するのではなく人事効果がかなりかかって来る為、良い人と悪い人の違いが上司との付き合いの良し悪しで判断されている印象でした。
評価制度:
完全実力主義です。
歳は関係なく成績が全てです。
その分かなりシビアに数字を追いかけることになります。
月のノルマを課せられますが、その日の契約が無いと肩身の狭い思いをします。
昇進に関してはある一定までは売上成績によりラインが設定されており、それ以上は上役の判断になり特に設定はされてなかったです。
同業他社に比べると少し低いように感じます。
インセンティブ制度がありバリバリ稼ぎるような謳い文句ですが、評価されるまでに余程の営業の適正がない限り、かなり時間がかかります。
また売上がインセンティブに直結するのではなく人事効果がかなりかかって来る為、良い人と悪い人の違いが上司との付き合いの良し悪しで判断されている印象でした。
評価制度:
完全実力主義です。
歳は関係なく成績が全てです。
その分かなりシビアに数字を追いかけることになります。
月のノルマを課せられますが、その日の契約が無いと肩身の狭い思いをします。
昇進に関してはある一定までは売上成績によりラインが設定されており、それ以上は上役の判断になり特に設定はされてなかったです。