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株式会社キャンバスの福利厚生・オフィス環境
3.8
75件
株式会社キャンバスの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社キャンバスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キャンバスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月23日
口コミ投稿日:2024年05月23日
回答者: 男性/ アプリ開発部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITエンジニア
4.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 男性/ プロダクトマネジメント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
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2.9
東京都東大和市桜が丘2丁目207-2
その他・その他
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:退職金、通勤手当、住宅手当有。イベントなども組合を中心に行わ...
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2.6
東京都港区芝浦4−9−25芝浦スクエアビル12F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:そのときの事務員による。マナー良い、育ちもあるが自分の仕事以...
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3.7
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉄鋼ビルディング24階
その他・その他
3.3
三重県四日市市八田2丁目1-39
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:ビル事態が綺麗なのでオフィス、共有スペースは綺麗に保たれてい...
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3.3
東京都千代田区九段北4−1−7九段センタービル11F
その他・その他
回答者: 女性/ リテールセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:退職金や財界などはない。チケットレストランの制度がよかった。...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿4丁目20−3
その他・その他
2.9
東京都千代田区神田美倉町2三共美倉ビル別館1、3、4、7F
その他・その他
3.2
千葉県柏市柏4丁目5-10サンプラザビル6F
その他・その他
4.3
東京都品川区東五反田5−22−37オフィスサークルN五反田5F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:働く環境が非常に良いと思います。立地もよく、風通しの良い社風...
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2.7
東京都港区赤坂3−13−3赤坂セントラルビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ テストエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:退職金はなし会社名義で契約してるアパートがあるらしいが部屋も...
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株式会社キャンバスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ システム開発(WEB・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
目立った福利厚生は特にありませんが、キャンバスはメンバーそれぞれが事業家になることを目指している会社であり、成功のためのフィードバックや人的支援、情報提供は非常に手厚いと感じます。充実した福利厚生を重視する方にとっては、あまり魅力的ではないかもしれません。最低限として結婚や出産、リファラルで採用が発生した場合には、手当が支給されます。
オフィス環境:
オフィスは現在新宿にあり、アクセスしやすい環境だと思います。周辺には飲食店が多く、食事にも困る事はありません。他の項目でも述べていますが、オフィスの椅子やデスク、集中して働くための環境への投資は惜しまれておらず、満足できる作業環境が整っています。また、作業環境の改善に関しても積極的に意見を聞き入れてもらえるため、メンバー間で相互に改善が図られています。