回答者： 男性/ アプリ開発部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITエンジニア
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業績や成長に応じた給与制度になります。つまり、企業の業績が向上し、成果を上げた場合にはそれに応じたボーナスが支給される仕組みです。これは従業員が企業の成長に貢献した分だけ報酬を得ることができるため、モチベーションを高める効果が期待されます。
評価制度:
従業員ごとに個別の目標が設定され、定期的な評価面談が行われます。1on1では、目標の進捗状況や課題成果に対するフィードバックが行われ、従業員と上司がコミュニケーションを深める機会にもなります。
業績や成長に応じた給与制度になります。つまり、企業の業績が向上し、成果を上げた場合にはそれに応じたボーナスが支給される仕組みです。これは従業員が企業の成長に貢献した分だけ報酬を得ることができるため、モチベーションを高める効果が期待されます。
評価制度:
従業員ごとに個別の目標が設定され、定期的な評価面談が行われます。1on1では、目標の進捗状況や課題成果に対するフィードバックが行われ、従業員と上司がコミュニケーションを深める機会にもなります。