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サンワテクニカルパートナーズ株式会社の職種別口コミ(10件)

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サンワテクニカルパートナーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置リペア部/ サブリーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
福利厚生:
退職金制度は最近導入されたみたいです。

オフィス環境:
作業場は主に工場内となっており、騒音や空気などはあまり良くありません。
肌が弱かったりアレルギーを持っている方は苦労していまいした。

サンワテクニカルパートナーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置リペア部/ サブリーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業が多くなったり休日出勤などがありますが、基本定時で帰宅することが可能でした。
休暇の調整は部署によりますが、私が所属していた部署ではかなり有給は取りやすい印象でした。
その分、休暇日までにしっかり手持ちの業務を調整する必要があります。余程のことが無い限り手持ちの業務を同部署の人間が協力してくれることはありません。

多様な働き方支援:
8:30始業、17:15終業です。工場出勤になりますので働き方の多様性はありません。

サンワテクニカルパートナーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置リペア部/ サブリーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
企業カルチャー・社風:
特に若手は資格取得の取り組みや別の仕事に挑戦する機会などが多くあると思います。
ここ数年は若手育成に力を入れているようです。

組織体制・コミュニケーション:
各部署によると思いますが、私が配属していた部署の上司はかなり話やすかったり相談に乗りやすい方でした。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います。

サンワテクニカルパートナーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置リペア部/ サブリーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
女性の働きやすさ:
女性の方も積極的に研修などに参加されている方は現場リーダーや派遣業務を担当されている方はいました。

サンワテクニカルパートナーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置リペア部/ サブリーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などは充実しています。やる気があれば積極的にそういった支援をしてくれる企業だと思います。
ただ、そこから待遇が変わるわけではないので、キャリアアップや長期的に働くのは難しいと感じました。
あくまで今後の転職で活かせるスキルを身につける機会としては良い環境だと思います。

働きがい:
実績数や生産性が向上したり再修理件数が減ったりなど。
滅多にないことですが、お客様から感謝されたり。
日常や業務で欠かせないPCの修理で世間に貢献できる実感。

サンワテクニカルパートナーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置リペア部/ サブリーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと:
PCの修理という業務内容。長期的な勤務による昇給・社内評価。
ギャップ:
意識が低かったり一般常識や礼儀マナーを持ち合わせていない新人の入社率が高い。
資格やスキル取得支援はあるが、会社としての将来性は低い。
意識の低い従業員などのカバーなどを担当することもありモチベーション低下が発生する。(それにより残業・休出が発生する)

サンワテクニカルパートナーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置リペア部/ サブリーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
事業の強み:
積極的に新規事業や事業の多角化を図っている

事業の弱み:
既存事業の成長や将来性が薄い為、新規事業を模索している。

サンワテクニカルパートナーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置リペア部/ サブリーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 1万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は年1回ではなく不定期です。賞与は1ヶ月分、年2回支給。
その分特別手当などはある程度積極的に支給されていました。

評価制度:
現場リーダーは基本的に若手が担当。
リーダーは現場責任が増し残業も増える一方、それに見合う待遇ではない印象です。