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株式会社スリールの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ 営業代行/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 38万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年三回のチャンスが有り、比較的には上がりやすい印象だった。
賞用は無かった、年に一回でもいいから支給が有れば今も続けて勤務していたと思う

評価制度:
昇進、昇格は4ヶ月に一度の通信簿的な物を愚直に行っていれば自然と昇格していく印象。
ただし通信簿の成績が悪いと、停滞したり下がる事も有った。実績主義の会社の印象が強い

口コミ投稿日:2024年12月07日

回答者: 女性/ アイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 21万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はないが美容業にしては基本給が高く頑張れば頑張るだけ上がるので給与
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口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ SV

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 30万円 0万円 0万円
年収 399万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブや管理職手当てもあるが、4ヶ月に1度査定があり、基本給の
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株式会社スリールの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 美容/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月17日
福利厚生:1年以上働けば1万円の家賃補助が出る。退
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同じ業界の企業の口コミ

2.5
東京都品川区西五反田5−1−3ヘリオスビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 聖歌隊/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
評価制度:成果として働いておりました。社員ではないので、昇進など全くあ... 続きを見る
2.9
東京都葛飾区西水元4丁目5-1
その他・その他
2.7
千葉県千葉市美浜区幸町1−6−8
その他・その他
回答者: 男性/ 定保/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は3回ある。昇給も1回ある。評価制度:年功序列とも実力主... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−13−22
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価項目が明文化されている。... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区代ー木1−35−4代ー木クリスタルビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与が支給される部署に関しては、自身の所属する部署の売上実績... 続きを見る
2.8
東京都台東区浅草橋5−5−5キムラビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし
給与制度:実力主義で、エンジニア・デザイナーであっても売り上げが可視化... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区大須4−10−20
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
給与制度:賞与は2ヶ月分です年功序列で昇給していきます。事務も販売員と... 続きを見る
4.5
東京都港区赤坂9−5−12パークサイドシックスB1F
その他・その他
回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:評価制度に関しては、会社全体で、オープンかつ中立な制度にして... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
3.5
大阪府大阪市中央区瓦町2−4−7新瓦町ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:社員みんなのやる気がすごい。昇格も立候補制で、プレゼン等の試... 続きを見る

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