「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
順天堂大学医学部附属練馬病院の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
15件順天堂大学医学部附属練馬病院の口コミ一覧ページです。順天堂大学医学部附属練馬病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、順天堂大学医学部附属練馬病院への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月10日
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 1万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 女性/ 助産師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 女性/ 助産師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 女性/ 助産師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 女性/ 助産師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
順天堂大学医学部附属練馬病院のカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
順天堂大学医学部附属練馬病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 助産師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
接遇を大切にしていました。地域に根ざした病院という思いが強いように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
必要があればいつでも話をしてくれる上司の方でした。関連する他部署との連絡会議や勉強会も開催されていました。
ダイバーシティ・多様性:
他業種を経験したのちの新卒看護職の方の採用も徐々に増えてきていた様でした。