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株式会社サンブリッジコーポレーションの職種別口コミ(30件)

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株式会社サンブリッジコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
福利厚生:
社員間コミュニケーションを取ると言うことでコーヒーではなくなぜかビールサーバーが置かれていた。リモート社員も多いのでどの程度消費されていたのか不明。

オフィス環境:
駅直結は良いと思います。会議室は予約がよく埋まっていました。

株式会社サンブリッジコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間超過が起こるかは部署とプロジェクトによると思います。年次の浅いPMでよくコントロールができていないと炎上気味になります。

多様な働き方支援:
コロナ禍は完全リモートでしたが、その後は出社前提になっていました。リモート可能なのは、条件付きになりました。

株式会社サンブリッジコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月13日

回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

4.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:
とにかく仕事が好き  &  自己の成長に重きを置いている人ならこの会社はぴったりだと思う。
また、まだまだ制度は整え中だが、会社の望む成果を上げていれば評価および報酬にも正当に反映されるよう思考錯誤してくれている。

社員のことはよく考えてくれているし、自分から声をあげられる人なら窮屈に思うことも少ないはず。
あくまでも身体が資本であり、体調を崩してまでやるべき仕事は一つもないというスタンス。

ただ、とにかくスピード感を重視する傾向にあるので、仕事が遅いといい評価は得られない。

株式会社サンブリッジコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月13日

回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

4.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:
女性だから、外国籍の方だから等の壁や偏見は無いように見受けられる。
何者だろうと成果され上げられれば評価される。

株式会社サンブリッジコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月18日
成長・キャリア開発:
入ったばかりからプロジェクトにアサインされ、かなりの裁量を与えられる。初期成長曲線は他社より良いかと思う。

働きがい:
顧客経営ラインと対等な立ち位置で話をできること

株式会社サンブリッジコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になかったです。

株式会社サンブリッジコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の強み:
これといった目立った新規事業には取り組んでいない。既存事業はSalesforceありきとなるので、Salesforceになにかあると共倒れとなる。

事業の弱み:
Salesforceに特化した事業が強みであり将来的に見ると弱み。他に何か持っておかないとSalesforceに何かあった時に事業として立ち行かないのではないか。

事業展望:
Salesforceは向こう何年かは確実に好調かと思うので、そう言う意味ではこの会社も大丈夫だと思います。、

株式会社サンブリッジコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 34万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
評価をされていると昇給しやすいが、評価されないと年収が下がることも。また、マネジメント層への昇格をしないと給与テーブルが頭打ちになるため、評価をされていないために昇給しないこともある。賞与は評価されていないと支給されない。支給されても額は少ない。
手当に関しても目立った手当はない。

評価制度:
昇進、昇格の基準は、やる気があるかによるという印象。実力で判断される傾向になく、やる気があるかで昇進や昇格が判断される傾向にある。そのため、役職についている人物にマネジメント能力がなく、またプレーヤーとしての能力も低いことがあるため、独力で行動できる人や余程の根性がある人でないと相当しんどいと思う。