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有限会社タカマサの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.5
2件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
有限会社タカマサの会社評価
回答者：正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
有限会社タカマサの会社評価
回答者：正社員1名
総合評価：3.5
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- 会社の成長性や将来性
- 3.5
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- 事業の優位性や独自性
- 3.5
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- 実力主義
- 3.5
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- 活気のある風土
- 3.5
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- 20代成長環境
- 3.5
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.5
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- イノベーションへの挑戦
- 3.5
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- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
有限会社タカマサの会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.5
回答者：正社員1名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.5
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- 事業の優位性や独自性
- 3.5
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- 実力主義
- 3.5
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- 活気のある風土
- 3.5
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- 20代成長環境
- 3.5
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.5
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- イノベーションへの挑戦
- 3.5
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- 経営陣の手腕
- 3.5
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
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- 年収・給与の納得度
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- 勤務時間の納得度
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- 休日・休暇の納得度
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有限会社タカマサの総合評価は3.5点です（1人の正社員の回答）。有限会社タカマサで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2件掲載中。
有限会社タカマサのカテゴリ別口コミ（2件）
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
有限会社タカマサの職種別口コミ（2件）
有限会社タカマサの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社タカマサの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年10月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社タカマサの評価分布
- 絞り込み：
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会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
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3.5
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回答者：1人
- 事業の優位性や独自性
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回答者：1人
- 実力主義
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回答者：1人
- 活気のある風土
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回答者：1人
- 20代成長環境
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回答者：1人
- 仕事を通じた社会貢献
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回答者：1人
- イノベーションへの挑戦
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回答者：1人
- 経営陣のリーダーシップ
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回答者：1人
有限会社タカマサのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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回答数
有限会社タカマサの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文有限会社タカマサの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 接骨院業務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
現場での上司とのかんけいは、働くうえで非常に重要な要素の一つです。特に、組織間の交流が活発な企業では、上司とのコミュニケーションが円滑であることが、業務のスムーズな進行やチーム全体のパフォーマンス向上に直結します。上司が話しやすいと感じる職場では、社員がアイデアや意見を積極的に発信しやすくなり、問題が発生した際も迅速に対処できる環境が整っています。
また、上司との距離感が適切であると、社員が安心して挑戦的な業務に取り組むことがｄけい、結果として成長機会が増えるだけでなく、モチベーションも向上します。逆ぬ、上司が厳格で話しかけにくいと感じる場合、社員は必要な情報を共有しにくくなり、業務の質が低下するリスクがあります。。
組織内外との交流が多い企業においては、上司が部門をまたいだコミュニケーションを積極的にサポートし、他部門メンバーとも円滑に連携できる環境を整えることが重要です。
特に、上司が率先してオープンな対話を促進する姿勢をもつことで、社員全体の信頼感が向上し、組織全体としてのパフォーマンス向上に貢献するでしょう。
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