回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 432万円 | 31万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 432万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
評価制度の新設（2023年度）により実績と評価に基づいた昇給と併せ賞与も比例しUPしている。
情報処理試験（応用・基本）の取得により毎月の手当として支給され、残業代に関してはもみなし残業や
打切り/カット等はなく全額支給され36協定届が定められおり長時間労働となる際は、深夜/休日手当が適応される。
評価制度:
スキルに応じた各階層（10段階）による評価制度を年度毎に実施しており、所属プロジェクトでの
貢献（活用・メンバーフォロー・協調性）を総合的な判断としている。技術職であるが故の技術・
知識は前提条件である。特にチーム体制でのリーダーポジションを担った際の実績は評価UPに繋がった。
評価制度の新設（2023年度）により実績と評価に基づいた昇給と併せ賞与も比例しUPしている。
情報処理試験（応用・基本）の取得により毎月の手当として支給され、残業代に関してはもみなし残業や
打切り/カット等はなく全額支給され36協定届が定められおり長時間労働となる際は、深夜/休日手当が適応される。
評価制度:
スキルに応じた各階層（10段階）による評価制度を年度毎に実施しており、所属プロジェクトでの
貢献（活用・メンバーフォロー・協調性）を総合的な判断としている。技術職であるが故の技術・
知識は前提条件である。特にチーム体制でのリーダーポジションを担った際の実績は評価UPに繋がった。
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