回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休暇はとりやすい。
フレックス制度があるため、子どものいる家庭などは調整がしやすいと思う。
勤務時間は部署によってまちまち。
セールスやバックオフィスは時期によっては残業が多く、45時間の上限を超えられないため、月末に無茶な調整をすることもある。
多様な働き方支援:
リモートワーク中心、副業も可能。
エンジニアなどは地方に住んでいるメンバーも複数いる。
ただし、一部バックオフィスなどは出社が必要。
フルリモートで遠方に住める社員と比較すると不平等感はあると思う。
休暇はとりやすい。
フレックス制度があるため、子どものいる家庭などは調整がしやすいと思う。
勤務時間は部署によってまちまち。
セールスやバックオフィスは時期によっては残業が多く、45時間の上限を超えられないため、月末に無茶な調整をすることもある。
多様な働き方支援:
リモートワーク中心、副業も可能。
エンジニアなどは地方に住んでいるメンバーも複数いる。
ただし、一部バックオフィスなどは出社が必要。
フルリモートで遠方に住める社員と比較すると不平等感はあると思う。
Ｔｈｉｎｋｉｎｇｓ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文Ｔｈｉｎｋｉｎｇｓ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は特になし。
家賃補助無し。
通勤手当有り。
退職金無し。
オフィス環境:
オフィスのアクセスはとても良い。
一番高いのは新日本橋駅だが、三越前駅、神田駅からも充分に通うことができる。
テレワークが中心のため、一部社員を除き、出社することはほとんどない。一部のチームでメンバーがタイミングを合わせて出社することがある。
オフィスはカラオケボックスのようにブースで分かれているため、出社をしても結局、テレワークと変わらない。
金曜日や、年末など、多くのチームが飲み会を行う時期には、ブースが埋まり、予約できなくこともある。
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