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株式会社ａｌｔｅｒの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
23件株式会社ａｌｔｅｒの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ａｌｔｅｒで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ａｌｔｅｒへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
4.2
東京都八王子市千人町２−３−１６プラザ西八王子３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよさは抜群です。新人だから、後輩だからというフィルタ...
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3.1
東京都港区海岸１−１６−１ニューピア竹芝サウスタワー１８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:業務の改善や変化について非常に後ろ向きに感じました。非効率で...
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3.2
東京都千代田区西神田３−２−１住友不動産千代田ファーストビル南館４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私の場合はサービスを安定運用する業務でしたので、あまり新しい...
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3.4
東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビルディング ２４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風かと言われれば、どちらかというと中小〜中堅企業で...
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3.6
東京都港区三田１−４−１住友不動産麻布十番ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:合併後、経営陣が刷新されてクリエイティブな社風が、一気に堅実...
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2.7
東京都渋谷区代ー木３−２５−３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE、PG/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:個人の性格にもよると思うが悪くないと思う。ただし、オンサイト...
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町２−６−８ＴＯＫＡＩビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかくまじめすぎる社風。そんな細かいことまで管理しなくてい...
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3.5
東京都渋谷区千駄ヶ谷１−３１−８ＡＫビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部活などで、普段あまり会わない人たちが集まって活動したりしま...
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3.3
東京都台東区上野３−２４−６上野フロンティアタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:休暇が多い。出張も接待も年初にたてた予算の中であれば、何でも...
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3.4
東京都千代田区内神田１−２−８楠本第２ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クラウドソリューション
企業カルチャー・社風:経営陣や上層部は明るいし相談にも乗ってくれる。エンジニアは暗...
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株式会社ａｌｔｅｒのカテゴリ別口コミ（23件）
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株式会社ａｌｔｅｒの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ WEBコンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
「業務効率」この言葉は社内でめちゃめちゃ飛び交っています。
業務効率化に関しては、実際に様々な部署で効率化をして
会社の経費の削減が大幅にできて、削減の提案した従業員が
削減で会社に利益をもたらしたということで、インセンティブをもらっているスタッフもいました。
組織体制・コミュニケーション：
会社には、社員だけじゃなくて、業務委託や派遣、パート
いろんな働き方の人がいて、出社の人もいれば在宅の人もいる。
このような環境なので、社員だけとコミニケーションをとるというのではなく絵
業務委託の方と、コミュケーションをとることの方が多いという社員もいます。
alterの組織体制は、雇用形態にはあまりとらわれていないので
フリーランスの方が上司という場合もあります。
一般的なやり方にとらわれないのはいいところだと思います。
ダイバーシティ・多様性：
男性の管理職だけではなく、女性の管理職の人数が多いです。
年齢も20代～40代までの方がいて、
年齢が上だから役職がついてるというのではなく
20代の上司などもあるので、完全実力主義です。
ただし、成果を出しているから偉いという考え方で、偉そうに年上の方と関わる
ような振る舞いはあまりよしとはされていないです。